打通五条渠道，创新乡村人才引进机制。开展“雁归兴乡”返乡创业推进行动，招募“乡村振兴合伙人”，实施高校毕业生基层成长计划，畅通各界人士报效乡梓渠道，推动高层次人才“上山下乡”。

实施三个“百万计划”，创新乡土人才培育机制。实施百万新型农民技能提升计划，5年分级分类培训400万人次；百万乡土人才培育示范计划，搭建高级研修班、特色技能大师工作室等平台；百万乡村人才定向培养计划，重点技工院校每年培养不少于10万人次。

建立“两制度、一机制”，创新乡土人才评价机制。建立职业农民职称制度，建立乡土人才技能等级评价制度，探建立乡土人才以赛代评机制。

发挥乡镇“体制内”人才力量，创新基层人事管理机制。将“定向评价、定向使用”制度扩大到基层所有职称系列，基层职称系列均可设置到正高级，实行乡镇专业技术人才直评直聘。

创新乡村人才服务保障机制。支持乡镇专业技术人员离岗或在职创业，乡镇事业单位对聘用的高层次人才，可采用协议工资、项目工资、年薪制等方式。（记者吕兵兵蒋欣然）